Le samedi 14 juin 2025 marque une étape importante pour la sécurité civile en Saône-et-Loire. Ce jour-là, 54 nouveaux sapeurs-pompiers volontaires ont officiellement intégré le Service départemental d’incendie et de secours (SDIS 71), à l’occasion d’une journée d’accueil organisée à Hurigny. Cette intégration, la deuxième de l’année, témoigne de la vitalité du recrutement volontaire dans le département.
Entre formation, transmission de valeurs et rencontre avec les encadrants, ces recrues ont vécu une immersion forte, essentielle pour amorcer leur engagement opérationnel.
À retenir :
- 54 nouveaux pompiers volontaires intégrés lors d’une journée spéciale à Hurigny.
- 41 % de la promotion est féminine, avec une moyenne d’âge de 25,5 ans.
- Des ateliers d’intégration sur l’éthique, la technique et l’engagement.
- Une cérémonie solennelle présidée par le colonel Frédéric Pignaud.
- 94 diplômés ont reçu leur brevet national de sapeur-pompier.
Une intégration valorisée et diversifiée pour la promotion 2025-2026
La diversité de la nouvelle promotion illustre parfaitement les avantages d’un pompier volontaire, tant en matière d’ouverture sociale que de reconnaissance institutionnelle. Cette diversité se retrouve dans les profils, les parcours et les motivations des recrues.
- 41 % des engagés sont des femmes, une proportion en constante augmentation dans le département.
- L’âge moyen est de 25,5 ans, avec des extrêmes symboliques : une jeune fille de 16 ans et un homme de 55 ans, tous deux affectés à la compagnie de Tournus.
- 43 engagés vivent leur première expérience dans la fonction, preuve de l’attrait du volontariat pour les jeunes générations comme pour les reconvertis.
« Je voulais faire quelque chose d’utile pour ma commune tout en continuant mes études. Le volontariat me permet de concilier les deux »
Inès T.
La cérémonie, présidée par le colonel Frédéric Pignaud, a renforcé la portée solennelle de cet engagement. Elle a été suivie par la remise du brevet national de sapeur-pompier à 94 lauréats, dont plusieurs membres de la nouvelle vague.
Une journée d’ateliers pour découvrir les réalités du métier
L’objectif de cette journée n’était pas seulement de remettre des uniformes, mais aussi d’ancrer les bases de l’engagement. Les nouveaux venus ont été répartis en huit ateliers thématiques animés par des professionnels.
Ces ateliers couvraient des domaines variés : l’intervention en milieu hostile, la sécurité individuelle, l’organisation des secours, mais aussi l’éthique et les responsabilités liées à la fonction. Une approche complète et humaine de l’entrée dans le métier.
| Thème de l’atelier | Objectif principal |
|---|---|
| Organisation du SDIS 71 | Présenter la structure du service |
| Secours à la personne | Réaliser une première mise en situation |
| Engagement éthique | Comprendre les devoirs et responsabilités |
| Protection individuelle | Maîtriser les équipements de sécurité |
| Communication en intervention | Apprendre les codes et transmissions radio |
| Travail d’équipe | Encourager la cohésion de groupe |
| Responsabilité civile et pénale | Aborder le cadre juridique de l’action |
| Préparation physique | Intégrer les exigences de la condition |
« L’atelier sur la gestion du stress m’a marqué. On nous prépare à réagir vite, sans perdre notre sang-froid »
Paul B.
Pourquoi le volontariat est-il indispensable en Saône-et-Loire ?
Avant de détailler les raisons opérationnelles et humaines qui font du volontariat un pilier du SDIS 71, rappelons que sur 2 911 membres, 1 871 sont des volontaires. Ce chiffre démontre l’importance stratégique de ces femmes et hommes dans la couverture des interventions quotidiennes.
Une force humaine irremplaçable
- Les volontaires représentent plus de 64 % des effectifs opérationnels.
- Ils assurent une présence continue dans les 60 centres d’incendie et de secours.
- Leur engagement garantit une réactivité locale, même dans les zones rurales.
Un ancrage local fort
- Les pompiers volontaires connaissent leur territoire.
- Ils interviennent souvent dans leur propre commune.
- Cela crée une relation de proximité et de confiance avec les habitants.
Une solution face aux défis de recrutement
- Le statut volontaire attire des profils variés : étudiants, artisans, retraités actifs.
- Il constitue un tremplin vers une carrière professionnelle.
- Le volontariat permet d’alléger la pression sur les équipes professionnelles.
« Sans les volontaires, notre maillage territorial ne tiendrait pas. Ils sont l’ossature du SDIS »
Jean-Noël P.
Comment encourager et pérenniser le volontariat en 2025 ?
Face à une société en mutation, les institutions comme le SDIS 71 doivent adapter leurs dispositifs pour garantir un engagement durable. Plusieurs axes sont envisagés ou déjà mis en œuvre.
Pour celles et ceux qui souhaitent devenir pompier volontaire, la porte est grande ouverte. Les conditions sont accessibles, et l’accompagnement est progressif.
Améliorer la formation initiale
Le parcours est structuré autour de modules compatibles avec les emplois du temps variés. L’objectif est de ne pas décourager ceux qui exercent déjà une activité professionnelle.
Valoriser les engagements individuels
Des dispositifs d’indemnisation, de reconnaissance symbolique et de promotion interne permettent de fidéliser les engagés. Cela passe aussi par un soutien à la formation continue.
Adapter les contraintes aux réalités modernes
Le SDIS 71 travaille à moderniser les conditions de disponibilité : alertes via smartphone, aménagements d’horaires et dialogue avec les employeurs locaux.
« Être volontaire, c’est un acte citoyen. Ce n’est pas un sacrifice, c’est une fierté »
Marion G.
La promotion 2025-2026 de Hurigny incarne l’avenir du SDIS de Saône-et-Loire. Elle montre que le volontariat a encore un bel avenir, pour peu qu’on lui donne les moyens de s’épanouir. La diversité des profils, la qualité de l’accueil et la reconnaissance institutionnelle en font un modèle inspirant à suivre.
Et vous, seriez-vous prêt à franchir le pas du volontariat chez les pompiers ? Partagez vos impressions ou expériences en commentaire !