La vacation des sapeurs-pompiers volontaires combine engagement citoyen et règles précises de calcul. Les montants dépendent du grade, du type d’intervention et des majorations applicables.
Ce texte explicite le mécanisme de rémunération, la formation des barèmes, et les droits associés au statut pompier volontaire. Les éléments qui suivent conduisent naturellement à une synthèse claire des points clés.
A retenir :
- Indemnité horaire selon le grade et la mission
- Majoration nuit dimanche jours fériés non cumulables applicables
- Droit d’absence pour missions opérationnelles et formation continues
- Prestation de fidélité à partir de vingt années
Calcul de l’indemnisation par grade et mission
Après ces repères, il convient de détailler la grille indemnitaire selon le grade et la nature de l’intervention. Selon le décret 2012-492, l’indemnité horaire se calcule depuis l’alerte jusqu’au retour après remise en état. Le paiement est effectué à terme échu par le Service départemental d’incendie et de secours, selon les règles en vigueur.
Grade
Indemnité horaire de base (€)
Indemnité dimanche et jours fériés (€)
Indemnité de nuit (€)
Médecin, pharmacien, vétérinaire
28,57
–
–
Officiers
12,96
19,44
25,92
Sous-officiers
10,43
15,65
20,86
Caporaux
9,24
12,24
18,48
Sapeurs
8,61
12,92
17,22
Grille indemnitaire actualisée :
- Décompte horaire depuis l’alerte jusqu’au départ du centre
- Majoration 50% les dimanches et jours fériés
- Majoration 100% entre vingt-deux heures et sept heures du matin
- Majoration de trente minutes pour retour trajet CIS-domicile
« J’ai reconnu la clarté du barème lors de mes premières vacations, les paiements sont réguliers »
Alice D.
Barèmes et périodicités des vacations
Ce point précise la périodicité des revalorisations et le rythme de versement mensuel des indemnités. Selon l’arrêté du 26 septembre 2023, les montants actuels sont applicables depuis l’automne précédent. La revalorisation est prévue en principe tous les trois ans, sous réserve des décisions ministérielles.
Points pratiques indemnisation :
- Versement mensuel à terme échu par le SDIS
- Revalorisation triennale en principe réglementaire
- Indemnités incessibles et insaisissables
Cas particuliers et majorations
Ce sous-chapitre rassemble les exceptions et règles de cumul des majorations horaires. Selon le décret 2012-492, les majorations ne se cumulent pas, et une majoration spécifique s’applique aux médecins SPV. Il existe une majoration de cent cinquante pour cent pour certaines missions de secours médical.
« Lors d’une intervention de nuit, la majoration a nettement amélioré la reconnaissance financière de l’effort »
Marc L.
Statut pompier volontaire et droits liés au volontariat
En conséquence des règles de volontariat, le statut ouvre des droits spécifiques en entreprise et pour la protection sociale. Selon la Loi 91-1389 et le décret 92-620, le temps passé en activité SPV se prend en compte pour les congés et l’avancement professionnel. Le droit d’absence existe pour les missions opérationnelles et la formation, sous conditions précises.
Droits et protections employés :
- Droit d’absence pour interventions et formation
- Prise en compte du temps pour congés et avancement
- Couverture sociale et indemnisation en cas d’accident
Droit d’absence et protection de l’emploi
Ce point explique les modalités concrètes d’absence et la protection juridique chez l’employeur. Selon le texte en vigueur, l’absence est justifiée pour les missions opérationnelles, sauf nécessité impérieuse de service. Les démarches sont contrôlables et doivent être motivées par le SDIS pour éviter les litiges.
Prestation de fidélité et autres avantages
Ce segment détaille la prestation de fidélité et de reconnaissance versée à partir d’une longue ancienneté de service. Selon le décret 2005-1150, la prestation dépend d’années de service et se verse lors de la cessation d’activité à partir de cinquante-cinq ans. D’autres prestations complètent la protection sociale des SPV.
Ancienneté
Montant annuel minimum (€)
20 à 24 ans
450
25 à 29 ans
900
30 à 34 ans
1 350
35 ans et plus
1 800
« Mon employeur m’accorde le droit d’absence pour les exercices, cela facilite grandement mon engagement »
Sophie T.
Comment calculer votre vacation et estimer votre rémunération
En suivant les règles présentées, il est possible d’estimer la rémunération mensuelle liée aux vacations et interventions. Selon l’arrêté du 26 septembre 2023, la base horaire par grade permet un calcul simple et transparent. L’exemple chiffré facilite l’anticipation des revenus complémentaires issus du volontariat.
Calcul pratique et exemples :
- Multiplier le taux horaire par le nombre d’heures d’intervention
- Appliquer la majoration correspondante selon la plage horaire
- Ajouter au total les éventuelles minutes de retour trajet majorées
Exemple chiffré pour un sapeur en intervention
Ce passage illustre un calcul concret à partir de la grille des taux horaires et des majorations applicables. Par exemple, pour un Sapeur facturant des interventions de nuit et un dimanche, appliquer d’abord le taux horaire de base. Ajouter ensuite la majoration appropriée selon l’horaire et la nature du service rendu.
« Estimer mes vacations m’a permis de planifier mes disponibilités sans compromettre mon activité professionnelle »
Paul G.
Outils, démarches et contacts utiles
Ce chapitre liste les démarches pour s’inscrire et contacter le SDIS local pour tout renseignement opérationnel. Selon le portail du Ministère de l’Intérieur, la candidature se fait via convention auprès du service départemental d’incendie et de secours. Conserver les justificatifs d’alerte et de présence permet un décompte précis des vacations.
Conseils pratiques suivi :
- Conserver les feuilles de présence et les attestations d’alerte
- Vérifier le bulletin de versement mensuel du SDIS
- Consulter le SDIS pour toute divergence sur le décompte horaire
« L’engagement citoyen se traduit aussi par une reconnaissance administrative et financière mesurable »
R. V.
Source : Ministère de l’Intérieur, « Sapeur-pompier volontaire », interieur.gouv.fr, 2024 ; Journal officiel, « Décret n°2012-492 », 2012 ; Journal officiel, « Arrêté du 26 septembre 2023 », 2023.