Le système de retraite des pompiers volontaires en France se distingue de celui des pompiers professionnels et d’autres salariés. Contrairement aux travailleurs classiques, les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) ne cotisent pas directement pour la retraite lors de leur engagement.
Néanmoins, la reconnaissance de leur service et de leur engagement a conduit à la mise en place de dispositifs spécifiques pour leur apporter un soutien financier lors de leur départ de l’activité.
La nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (NPFR)
Depuis 2005, la Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (PFR) a été introduite pour valoriser les années de service des pompiers volontaires. Ce dispositif, qui a évolué en Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (NPFR) en 2020, permet aux SPV ayant consacré une part significative de leur vie au service de la communauté de recevoir une prestation financière. Cette allocation peut être perçue dès l’âge de 55 ans, à condition d’avoir accumulé au moins 15 ans de service en tant que pompier volontaire.
Montants de la NPFR :
- 512,50 € pour 15 ans de service,
- 1 024,95 € pour 20 ans,
- 2 049,90 € pour 25 ans.
Ces montants sont exonérés d’impôts et ne sont pas soumis aux prélèvements sociaux. Ils sont cumulables avec d’autres sources de revenus, ce qui constitue un avantage non négligeable pour les pompiers volontaires arrivant à l’âge de la retraite.
« La NPFR est une reconnaissance méritée pour les années de service consacrées par les pompiers volontaires, qui souvent jonglent entre leurs engagements professionnels et leur dévouement à la sécurité publique. »
Association Nationale des Sapeurs-Pompiers Volontaires (ANSPV)
Validation des trimestres et bonification : le casse-tête administratif
Validation des trimestres pour la retraite
L’une des questions les plus fréquentes concernant les pompiers volontaires est celle de la validation des trimestres pour la retraite. Contrairement aux salariés, les SPV ne cotisent pas directement pour leur retraite au titre de leurs années de service. Toutefois, il existe une possibilité d’obtenir une bonification sous certaines conditions.
Bonification de trimestres
Selon les réformes récentes, les SPV ayant au moins dix ans d’engagement pourraient bénéficier d’une bonification de trimestres. Cela signifie que, bien qu’ils n’aient pas cotisé comme les salariés, une partie de leur service pourrait être reconnue pour l’acquisition de droits à la retraite.
Exemple de bonification :
- 2 trimestres de bonification pour 10 ans d’engagement.
- 4 trimestres de bonification pour 15 ans d’engagement.
Cela permet de compenser, en partie, l’absence de cotisation directe et d’améliorer le montant de la pension des SPV lors de leur départ à la retraite.
Rente de fidélisation : un revenu à vie pour les sapeurs-pompiers volontaires
En complément de la NPFR, les sapeurs-pompiers volontaires peuvent percevoir une rente de fidélisation. Cette rente, versée à vie, est une autre forme de prestation permettant de reconnaître l’engagement des SPV. Elle peut être cumulée avec d’autres sources de revenus et n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
Cela offre un soutien financier non négligeable, surtout pour ceux qui ont consacré une grande partie de leur vie à cette activité bénévole. C’est une forme de remerciement de la part de la société pour le service rendu.
« Après 20 ans en tant que pompier volontaire, percevoir la rente de fidélisation a été une réelle reconnaissance de mon engagement. Cela me permet de profiter de ma retraite avec plus de sérénité, sachant que mes années de service ont été considérées. »
Jean-Marc, ancien sapeur-pompier volontaire à Bordeaux.
Les conditions d’obtention de la retraite pour les pompiers volontaires
Engagement et nombre d’années de service
Pour bénéficier des avantages de la NPFR ou de la rente de fidélisation, les pompiers volontaires doivent répondre à certaines conditions d’engagement. En général, il faut avoir accumulé au moins 15 ans de service continu ou non. En cas d’arrêt prématuré pour raisons médicales, une dérogation peut être accordée pour permettre la perception de ces prestations dès l’âge de 55 ans.
Les défis administratifs
Le parcours pour obtenir ces prestations n’est pas toujours simple. De nombreux volontaires ont rencontré des difficultés pour faire valoir leurs droits, notamment en ce qui concerne la reconnaissance des années de service. Il est donc recommandé de se rapprocher des associations ou des services spécialisés pour se faire accompagner dans ces démarches.
“La Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance est une mesure juste qui permet de valoriser le service des sapeurs–pompiers volontaires et leur dévouement, souvent exercé au détriment de leur vie personnelle.”
David Nathan
Les évolutions législatives : un cadre en constante évolution
Les réformes et le décret de 2020
La législation concernant les pompiers volontaires évolue régulièrement. Le décret de 2020 a, par exemple, modifié les conditions d’accès à la NPFR et introduit des mesures pour faciliter la reconnaissance des années de service. Ces évolutions ont pour objectif de valoriser l’engagement des SPV et de leur offrir un soutien plus adapté à leur réalité.
La loi de modernisation de la sécurité civile
La loi de modernisation de la sécurité civile a également permis de clarifier certains points concernant les retraites des sapeurs-pompiers volontaires. Elle vise à simplifier les démarches et à mieux encadrer les prestations offertes aux SPV, tout en tenant compte de la spécificité de leur service.
Tableau récapitulatif des prestations pour les pompiers volontaires
| Prestation | Conditions | Montant | Âge de perception |
|---|---|---|---|
| Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (NPFR) | 15 ans de service (10 ans en cas d’incapacité) | De 512,50 € à 2 049,90 € selon les années de service | 55 ans |
| Rente de fidélisation | 20 ans de service minimum | Variable selon les années de service | 60 ans |
| Bonification de trimestres | 10 ans d’engagement | 2 à 4 trimestres selon les années d’engagement | — |
Quelques questions fréquentes sur le montant de la retraite des pompiers volontaires
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la NPFR ?
Pour bénéficier de la Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance, il faut justifier de 15 années de service ou 10 ans en cas d’incapacité reconnue. La perception est possible dès 55 ans.
Les années de service en tant que SPV permettent-elles de valider des trimestres pour la retraite ?
En général, les années de service ne permettent pas de valider des trimestres. Cependant, une bonification est possible pour les SPV ayant au moins dix ans d’engagement.
Peut-on cumuler la rente de fidélisation avec d’autres revenus ?
Oui, la rente de fidélisation peut être cumulée avec d’autres revenus ou prestations sociales. Elle n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
Si vous êtes concerné par ces prestations ou que vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à poser vos questions en commentaire !
Bonjour
Je lis
une mesure juste qui permet de valoriser le service des sapeurs–pompiers volontaires et leur dévouement, souvent exercé au détriment de leur vie personnelle.”
valoriser l’engagement des SPV et de leur offrir un soutien plus adapté à leur réalité.
remerciement de la part de la société pour le service rendu
Quelle justice y a t’il quand certains SPV après des années sans faille , prêts à assurer leur engagement pendant encore des années au service des citoyens se font virer par un avis défavorable au réengagement .
Avis donnés après la mise mise de la hiérarchie sur les instances consultatives ,ou parce l’administration qui considère qu’elle n’a plus besoin d’un SPV peut le dégager sans motif puisque l’engagement quinquennal finalement n’est qu’un CDD
Quelle reconnaissance effectivement quand l’avenir d’un citoyen SPV ne dépend que du cynisme et du détournement de pouvoir de certains officiers .Croyez vous que la société , le peuple Français ,validerait cette gestion toxique ?
Je ne vois ni justice ni égalité quand certains bénéficient d’avantages et d’autres sont éjectés alors que le respect de leurs engagements était le même
Bonjour,
La situation des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) en France soulève des préoccupations importantes concernant leur statut, leur reconnaissance et les conditions de leur engagement.
Reconnaissance et Valorisation
Le dévouement des SPV, souvent exercé au détriment de leur vie personnelle, mérite une valorisation adéquate. Cela inclut non seulement la reconnaissance de leurs efforts par la société, mais aussi un soutien adapté à leurs réalités. Les remerciements de la part de la communauté sont essentiels pour renforcer leur engagement et souligner l’importance de leur rôle dans la sécurité publique.
Inégalités et Injustices
Cependant, des injustices persistent dans le système. Certains SPV, après des années de service sans faille, se retrouvent écartés à cause d’avis défavorables lors du réengagement. Ces décisions peuvent être influencées par des considérations administratives ou le jugement de certains officiers, ce qui soulève des questions sur l’équité du processus. Le fait que l’engagement quinquennal soit considéré comme un contrat à durée déterminée (CDD) permet à l’administration de ne pas renouveler un engagement sans justification solide, ce qui semble contraire aux valeurs de justice et d’égalité.
Conséquences du Statut
La distinction entre les sapeurs-pompiers professionnels et volontaires est souvent mise en avant pour justifier ces inégalités. Les tribunaux ont récemment statué qu’il n’y avait pas violation du principe d’égalité en raison des différences de statut entre ces deux groupes1. Cependant, cette position a été critiquée par des syndicats qui estiment que cela crée une situation préjudiciable pour les SPV, qui sont en réalité des travailleurs au sens où ils consacrent un temps considérable à des missions essentielles pour la communauté.
Appel à une Réforme
Il existe un appel croissant pour une réforme qui garantirait une meilleure protection et valorisation des SPV. La mise en place d’une directive spécifique pour encadrer leur engagement pourrait permettre de sécuriser leurs droits et d’assurer que leur contribution à la sécurité publique soit reconnue à sa juste valeur3. Les discussions autour de ce sujet sont cruciales non seulement pour les SPV eux-mêmes, mais aussi pour l’ensemble du système de secours en France, qui repose largement sur leur engagement.
En conclusion, il est impératif que la société française prenne conscience des défis auxquels sont confrontés les sapeurs-pompiers volontaires et œuvre pour une gestion plus juste et équitable de leur engagement.
Bonjour pour la rente annuelle n’est pas la même pour tout les volontaires après 30 années de loyaux service la moennexest de 1000€ par an en deux fois
De 1984 à 2014 merci de votre réponse
Bonjour je touche la NPFR depuis décembre 2023 après 36 années de sapeur pompier ..mais la rente de fidélisation..je fais la demande à qui.
Merci de votre réponse.
Cordialement
Sylvie Feret
Bonjour,
Pour faire une demande de la rente de fidélisation en tant que sapeur-pompier volontaire, vous devez vous adresser à votre Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) ou, à défaut, à la CNP Assurances. Ces organismes vous fourniront le formulaire nécessaire pour la liquidation de votre rente.
La Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (PFR1) est destinée aux sapeurs-pompiers volontaires ayant cessé leur activité avant le 1er janvier 2016. Pour ceux ayant cessé après cette date, c’est la Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (NPFR) qui est applicable, gérée par la société IMPALA GESTION. Assurez-vous que toutes vos cotisations obligatoires soient à jour pour pouvoir bénéficier de cette prestation.
Si vous avez des questions spécifiques ou rencontrez des difficultés dans le processus, il est conseillé de contacter directement votre SDIS ou la CNP Assurances pour obtenir des conseils adaptés à votre situation personnelle.
Cela fera au moi de mars 2025 35 ans de pompiers volontaires je serais en retraite le 31 mars 2025 j’espère y avoir le droit
Bonjour
Il manque les références réglementaires à cette rédaction pour que les lecteurs puissent s’y retrouver.
Bonjour,
Merci pour votre commentaires, nous avons voulu faire simple.