Être pompier volontaire, ce n’est pas seulement éteindre des incendies ou secourir des personnes en détresse. C’est un véritable engagement citoyen, reconnu et encouragé en France par des dispositifs multiples. Derrière l’uniforme, ce sont des femmes et des hommes qui s’investissent, souvent en parallèle d’une vie professionnelle ou étudiante, pour le bien collectif.
Leur engagement leur ouvre droit à des avantages financiers, sociaux et professionnels concrets, souvent méconnus.
À retenir :
- L’indemnisation exonérée d’impôt rend cet engagement financièrement attractif.
- Des droits d’absence et des aides pour les employeurs facilitent la conciliation vie pro/engagement.
- Un enrichissement personnel fort, avec des compétences valorisées dans toutes les carrières.
Des indemnités avantageuses pour les sapeurs-pompiers volontaires
“On ne s’engage pas pour l’argent, mais l’indemnisation allège les sacrifices.”
Julien Barral, pompier volontaire depuis 2017
Une compensation financière exonérée d’impôt
Le pompier volontaire perçoit une indemnité horaire selon son grade, de 8,61 € à 12,96 €/h. Ce revenu net d’impôt constitue un atout non négligeable pour un complément d’activité. Selon le SDIS 44, cette exonération est un levier fort pour maintenir l’engagement sur le long terme.
Une protection sociale complète pendant le service
“Le risque est réel, mais je sais que je suis couvert à chaque intervention.”
Claire Mennequin, adjudante volontaire
Une assurance dédiée aux risques de terrain
Les pompier·e·s volontaires bénéficient d’une couverture sociale intégrale en cas d’accident ou de maladie liée à leur engagement. Selon le site Pompiers.fr, cette couverture s’aligne sur les exigences du métier.
- Prise en charge des soins médicaux
- Maintien des droits sociaux en cas d’arrêt
- Congés pour raison de santé liés à l’activité opérationnelle
Une conciliation facilitée avec la vie professionnelle
“Mon employeur m’encourage, et j’ai pu signer une convention pour mes gardes.”
Rachid Bourrassa, employé et pompier volontaire
Des droits d’absence garantis et des dons de repos
Le pompier volontaire peut s’absenter légalement pour ses missions. Selon Service-public.fr, l’employeur ne peut refuser qu’en cas de désorganisation majeure.
Une loi récente permet aussi à ses collègues de lui donner jusqu’à 10 jours de repos par an, selon le décret du 11 août 2023.
Convention et suspension d’activité
Les employeurs peuvent conclure des conventions de disponibilité avec le SDIS. De plus, le pompier volontaire peut suspendre temporairement son engagement (jusqu’à 5 ans cumulés), ce qui offre une flexibilité précieuse.
Des bénéfices fiscaux et sociaux pour l’employeur
“Encourager un pompier volontaire, c’est aussi investir dans la sécurité de son territoire.”
Michel Deschamps, DRH d’une PME industrielle
Avantages fiscaux concrets
Les entreprises qui soutiennent un pompier volontaire salarié peuvent bénéficier :
- D’un crédit d’impôt mécénat de 60 % sur la rémunération maintenue.
- D’un abattement jusqu’à 10 % sur leur prime d’assurance incendie.
Valorisation RSE et ancrage territorial
Selon le SDIS 87, le soutien au volontariat est un levier de communication responsable. Cela renforce aussi l’image locale de l’entreprise.
Un développement personnel et professionnel enrichissant
“Ce que j’ai appris en tant que SPV, je le transpose tous les jours au travail.”
Laure Aubry, responsable d’équipe
Une formation complète et continue
La formation initiale du pompier volontaire s’étale sur environ 30 jours, couvrant tous les domaines : premiers secours, incendie, protection environnementale.
Des modules de perfectionnement sont ensuite proposés, ce qui permet de progresser au fil de l’engagement.
Des compétences transférables et valorisées
Parmi les savoir-faire développés :
- Leadership
- Résistance au stress
- Gestion de crise
- Esprit d’équipe
Un soutien après la fin de l’engagement
Une rente de reconnaissance non imposable
Les pompier·e·s volontaires ayant au moins 20 ans de service peuvent bénéficier de la Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (PFR). Cette rente annuelle est non imposable et exonérée de prélèvements sociaux.
Tableau des avantages selon les profils de pompier volontaire
| Profil de SPV | Avantages principaux | Particularités notables |
|---|---|---|
| Étudiant | Indemnité nette, formation gratuite | Expérience valorisable pour les concours |
| Salarié | Droits d’absence, don de jours, convention employeur | Réduction fiscale pour l’entreprise |
| Parent | Suspension possible, protection sociale | Soutien au retour de congé parental |
| Retraité (ancien SPV) | Rente PFR non imposable à partir de 55 ans | Majoration si ajournement |
Et vous, avez-vous déjà envisagé de devenir pompier volontaire ? Partagez vos motivations ou vos expériences dans les commentaires !
Il ne faut pas confondre volontaire et bénévole
Trop de gens pensent que les pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, aujourd’hui même, en me proposant le calendrier et en discutant avec ce pompier, il a osé m’affirmer qu’il ne gagnait rien et qu’en cas de besoin …..
Je lui ai répondu que le secours était obligatoire sans prendre le calendrier.
Bonjours , donc si je comprend bien pompier volontaire ce n’est pas forcément pompier bénévole ?
Faut t’il passez un concours ?
Bonjour,
Les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas des bénévoles au sens strict, car ils perçoivent des indemnités horaires pour leurs interventions et formations. Leur engagement citoyen s’exerce en parallèle de leur activité principale (études ou emploi), avec une rémunération calculée en fonction de leur disponibilité et des missions effectuées.
Concernant les concours :
Aucun concours n’est requis pour devenir sapeur-pompier volontaire de base.
Les conditions principales incluent :
Avoir entre 16 et 60 ans (avec autorisation parentale pour les mineurs)
Résider en France
Avoir un casier judiciaire vierge
Réussir des tests physiques et médicaux
Pour les grades d’officier (lieutenant/capitaine), des diplômes sont exigés (Bac+3 à Bac+5) mais toujours sans concours. En revanche, la transition vers le statut professionnel nécessite généralement de réussir un examen spécifique.
Le recrutement se fait via :
Envoi d’un dossier (CV, lettre de motivation, attestations) au SDIS
Tests sportifs (course, pompes, natation)
Visite médicale approfondie
Formation initiale de 3 à 6 mois
Les volontaires représentent 79% des effectifs français et interviennent sur les mêmes missions que les professionnels : secours routiers, incendies, et urgences médicales.