En France, les infirmiers pompiers volontaires ne perçoivent pas un salaire au sens strict, mais une indemnité horaire réglementée, définie par leur statut d’engagement citoyen.
Ce modèle, souvent mal compris du grand public, repose sur un système de gratification pour service rendu, sans lien contractuel d’emploi. Il existe pourtant des formes de reconnaissance financière réelles et structurées. Explications chiffrées, cadre légal, avantages et comparaisons professionnelles.
À retenir :
- Les infirmiers pompiers volontaires perçoivent 12,96 € de l’heure, et jusqu’à 25,92 € selon les conditions.
- Ce n’est pas un salaire, mais une indemnisation prévue par l’arrêté du 26 septembre 2023.
- Des avantages fiscaux et sociaux existent pour compenser l’absence de contrat salarié.
Comprendre le cadre juridique des indemnités pour infirmiers SPV
« Le volontariat n’est pas une profession, c’est un engagement civique reconnu par la loi. »
Claire Dufour, juriste en droit public
Contrairement à une croyance tenace, le salaire d’un infirmier pompier volontaire n’existe pas en tant que tel. Le Code de la sécurité intérieure, dans son article L723-9, rappelle que leur activité est à but non lucratif. Ainsi, leur engagement leur ouvre droit à une indemnisation horaire, non imposable.
Une activité bénévole mais encadrée légalement
Selon Service-Public.fr, un infirmier sapeur-pompier volontaire (ISP-SPV) est indemnisé, pas rémunéré. Cette différence légale exclut tout lien de subordination salariale.
Tableau des fondements réglementaires du statut d’infirmier SPV
| Éléments juridiques | Description |
|---|---|
| Article L723-9 | Activité non lucrative, droit à indemnité |
| Arrêté du 26/09/2023 | Fixe les montants horaires par grade |
| Fiscalité | Exonération d’impôt sur le revenu |
Montant de l’indemnité horaire d’un infirmier pompier volontaire
En 2025, l’indemnité horaire de base pour un infirmier pompier volontaire est de 12,96 €, alignée sur le statut d’officier. Cette somme peut être multipliée selon les conditions d’intervention ou les plages horaires concernées.
Majoration des indemnités selon les situations
- Jour férié : 19,44 € (150 %)
- Nuit : 25,92 € (200 %)
- Garde en caserne : 7,78 € (60 %)
- Astreinte : 1,17 € (9 %)
- Formation : 12,96 € (100 %)
Estimation et variation des indemnités mensuelles
« L’indemnisation dépend plus de l’engagement personnel que d’un contrat de travail. »
Dr Marc Lemoine, expert en sécurité civile
La rémunération potentielle d’un infirmier SPV dépend d’un cumul d’heures d’astreinte, de garde, de formation ou d’interventions. Pour un ISP très actif, certains mois peuvent dépasser 1600 €, mais cela reste exceptionnel.
Tableau de simulation d’indemnités selon activité mensuelle
| Activité (heures/mois) | Taux horaire | Indemnité |
|---|---|---|
| 30h de garde | 7,78 € | 233,40 € |
| 20h d’interventions nuit | 25,92 € | 518,40 € |
| 10h d’astreinte | 1,17 € | 11,70 € |
| 15h de formation | 12,96 € | 194,40 € |
| Total estimé | — | 957,90 € |
Avantages sociaux et fiscaux complémentaires
Malgré l’absence de salaire classique, le statut d’ISP-SPV donne accès à certains droits réservés :
- Exonération fiscale des indemnités
- Prestation de fidélisation (PFR) après 15 ans
- Prolongation d’âge limite jusqu’à 72 ans
Tableau comparatif entre infirmier SPV et SP professionnel
| Critère | Infirmier SPV | Infirmier SP professionnel |
|---|---|---|
| Statut | Volontaire | Fonctionnaire |
| Rémunération | Indemnités horaires (max 25,92 €) | Salaire fixe (1944–3337 € brut) |
| Fiscalité | Exonération IR | Imposable |
| Durée de service | Jusqu’à 72 ans | Selon la fonction publique |
Et vous, comment percevez-vous le rôle des infirmiers sapeurs-pompiers volontaires dans nos territoires ? Partagez vos impressions ou expériences en commentaire !
Savez vous que le volontariat n’est pas un travail ? que les spv ne perçoivent pas un salaire ?
Bonjour,
Oui, le volontariat, y compris le statut de sapeur-pompier volontaire (SPV), n’est pas considéré comme un travail rémunéré. Les sapeurs-pompiers volontaires ne perçoivent pas de salaire au sens traditionnel du terme. Leur engagement est basé sur le bénévolat, ce qui signifie qu’ils ne reçoivent pas de rémunération fixe pour leurs services.
Cependant, il est important de noter qu’ils peuvent recevoir des indemnités pour couvrir certaines dépenses liées à leurs missions, mais cela ne constitue pas un salaire. En France, environ 79% des sapeurs-pompiers sont des volontaires, qui s’engagent en parallèle de leur activité principale, que ce soit un emploi ou des études.
En résumé, le volontariat est un acte d’engagement et de solidarité, distinct du travail salarié, et les sapeurs-pompiers volontaires agissent principalement par altruisme et sens du service public.