Comprendre la rémunération d’un lieutenant des pompiers avec primes est essentiel pour les candidats aux concours, les agents en poste ou les responsables RH.
Cette fiche détaille, selon les dernières grilles 2025, la structure salariale complète : traitement de base, primes spécifiques (feu, responsabilité, logement, etc.), et exemples concrets.
À retenir :
- Le salaire d’un lieutenant varie fortement selon le grade et l’échelon.
- Les primes peuvent représenter jusqu’à 50 % du traitement indiciaire.
- La rémunération dépend aussi des politiques locales des SDIS.
Structure du traitement indiciaire selon le grade
Le traitement indiciaire constitue la base fixe de la rémunération d’un lieutenant des pompiers avec primes, et varie selon le grade (2ᵉ classe, 1ʳᵉ classe, hors classe).
« Le traitement de base reflète l’ancienneté, mais pas encore la réalité du terrain. »
Sophie Maurel, gestionnaire RH SDIS
Lieutenant de 2ᵉ classe
- Échelon 1 : 1 836,20 € brut/mois
- Échelon 13 (maximum) : 2 500,77 € brut/mois
Lieutenant de 1ʳᵉ classe
- Échelon 1 : 1 850,97 € brut/mois
- Échelon 12 (maximum) : 2 653,38 € brut/mois
Lieutenant hors classe
- Échelon 1 : 1 954,34 € brut/mois
- Échelon 11 (maximum) : 2 914,29 € brut/mois
Zoom sur les principales primes et indemnités perçues
Les primes du lieutenant des pompiers avec primes jouent un rôle clé dans la rémunération globale. Certaines sont automatiques, d’autres dépendent des responsabilités ou des situations particulières.
Indemnité de feu : 25 % du traitement
- Montant moyen net : +100 €/mois
- Décret 2020-903 : hausse de 19 % à 25 %
Indemnité de responsabilité (IRSP)
- Taux : 6 % à 39 % du traitement
- Fixée par le SDIS selon les fonctions
Indemnité de spécialité
- Jusqu’à 2 indemnités cumulables
- Taux : de 4 % à 10 % sur l’indice brut 100
Indemnité de logement
- Taux : jusqu’à 10 %
- Accordée si l’agent n’est pas logé par le SDIS
Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
- Points : de 10 à 30
- Dépend de l’emploi occupé
Indemnité de mobilisation opérationnelle
- Mise en place en 2023
- Versée lors d’engagements exceptionnels hors département
Tableau du salaire mensuel estimé d’un lieutenant de 1ʳᵉ classe avec primes
| Composante de la rémunération | Montant brut estimé |
|---|---|
| Traitement indiciaire (échelon 6) | 2 072,49 € |
| Indemnité de feu (25 %) | 518,12 € |
| Indemnité de responsabilité (estimée 20 %) | 414,50 € |
| Indemnité de spécialité | 250,00 € |
| Indemnité de logement | 200,00 € |
| NBI (20 points majorés) | 95,00 € |
| Total mensuel brut estimé | 3 550,11 € |
Variabilité selon les départements et fonctions
Chaque SDIS peut adapter le régime indemnitaire, ce qui engendre des écarts de traitement pour un même grade.
« L’autonomie départementale crée parfois des injustices salariales entre collègues. »
Éric Brochard, représentant syndical FNSPF
Critères influents :
- Logement attribué ou non
- Missions de spécialité exercées
- Responsabilités hiérarchiques (chef d’agrès, etc.)
- Renforts extérieurs ou saison de feux de forêts
Cas réel :
Dans le Nord, un lieutenant chef d’agrès perçoit +300 € brut/mois d’IRSP par rapport à un collègue à fonction identique en Corrèze. La différence provient d’un barème départemental plus favorable.
Et vous, quels montants percevez-vous comme lieutenant des pompiers avec primes ? Avez-vous observé des écarts entre départements ? Partagez votre expérience en commentaire !