Depuis décembre 2024, une réforme majeure transforme le cadre d’engagement des sapeurs-pompiers volontaires en France. Avec le décret n°2024-1093, le gouvernement autorise désormais ces femmes et hommes à continuer leur mission jusqu’à 67 ans — contre 65 auparavant — à condition d’une aptitude médicale confirmée.
Cette mesure, saluée par les acteurs du terrain, s’inscrit dans une volonté nationale de pallier la pénurie de volontaires, surtout en journée, et de capitaliser sur l’expérience des seniors.
À retenir :
- Le nouveau décret permet aux sapeurs-pompiers volontaires de rester actifs jusqu’à 67 ans sous conditions médicales.
- Les seuils d’âge varient selon les fonctions : jusqu’à 72 ans pour les médecins, 70 ans pour les infirmiers.
- Cette réforme vise à renforcer la disponibilité et valoriser l’expérience des volontaires expérimentés.
Un relèvement d’âge stratégique pour la sécurité civile
« L’engagement citoyen ne prend pas sa retraite à 65 ans. »
Claire Vidal, commandante honoraire
Des limites d’âge différenciées selon les spécialités
Le décret modifie l’article R723-52 du Code de la sécurité intérieure. Désormais, les sapeurs-pompiers volontaires peuvent poursuivre leur mission jusqu’à :
- 72 ans : médecins, pharmaciens, vétérinaires
- 70 ans : infirmiers, psychologues, psychothérapeutes
- 67 ans : pour toutes les autres fonctions
Selon une note du ministère de l’Intérieur, ces seuils ont été définis pour mieux coller à la nature des missions et à l’endurance physique requise.
Une surveillance médicale renforcée
Passé 62 ans, chaque volontaire devra se soumettre à une évaluation médicale annuelle. Un pompier vétéran de Loire-Atlantique témoignait récemment :
Cette disposition renforce la sécurité collective tout en valorisant l’engagement des aînés.
Répondre à la pénurie de sapeurs-pompiers volontaires
« Ce décret, c’est une bouffée d’air pour les casernes rurales. »
Antoine Lemoine, président d’un SDIS
Un manque de bras en journée
Les sapeurs-pompiers volontaires représentent 78 % des effectifs en France. Mais entre 8h et 18h, les centres de secours tournent souvent au ralenti. La majorité des volontaires sont en activité professionnelle. Cette mesure permet donc d’impliquer davantage les retraités ou préretraités qui restent disponibles et motivés.
Un appui des parlementaires et des associations
Dès 2023, la sénatrice Anne Ventalon et le sénateur Daniel Gremillet ont porté ce sujet au Sénat. La Fédération nationale des sapeurs-pompiers volontaires a activement soutenu le texte.
Tableau des nouveaux seuils d’âge pour les sapeurs-pompiers volontaires
| Fonction exercée | Âge limite autorisé |
|---|---|
| Médecin, pharmacien, vétérinaire | 72 ans |
| Infirmier, psychologue, psychothérapeute | 70 ans |
| Autres sapeurs-pompiers volontaires | 67 ans |
Des évolutions structurelles au-delà de l’âge
« Le statut du volontaire entre enfin dans une logique de simplification. »
Élodie Bernard, juriste en droit public
Nouvelles fonctions et refonte des grades
Le décret crée deux nouvelles fonctions : infirmier-aspirant et vétérinaire-aspirant, tout en reconnaissant officiellement le rôle de psychothérapeute. L’accès à l’honorariat est désormais ouvert dès 20 années de service, sans condition d’âge.
Modernisation des formations
Autre avancée, la portabilité des formations lors d’un changement de département. Les capitaines et lieutenants-colonels voient leurs obligations de formation supprimées. En cas d’interruption de plus de cinq ans, les conditions de réengagement sont également allégées.
Renforcement des droits individuels
Une réforme de la procédure disciplinaire permet à chaque sapeur-pompier volontaire d’être informé immédiatement d’une sanction en cours, et de se faire assister par un défenseur.
Une reconnaissance forte de l’expérience des seniors
Transmettre les savoirs
Les volontaires les plus âgés deviennent des référents précieux pour les jeunes recrues :
- Soutien pédagogique en formation
- Transmission des gestes métiers
- Connaissance du terrain local
Une mesure en phase avec l’évolution de la société
Ce décret suit les tendances sociales : recul de l’âge de départ à la retraite, meilleure santé physique des seniors, et désir d’engagement.
Et vous, que pensez-vous de l’allongement de l’âge pour les sapeurs-pompiers volontaires ? Avez-vous connu un pompier senior qui vous a inspiré ?
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Bonjour je suis sapeurs pompiers volontaires j’ai 65 ans j’ai prolongé pour 1ans avec visite médicale approuvé par le médecin mais mon chef de centre ma retiré des compétences a t’il le droit merci
Bonjour,
Prolongation d’activité des sapeurs-pompiers volontaires après 65 ans : cadre légal
Aujourd’hui, l’engagement d’un sapeur-pompier volontaire (SPV) prend normalement fin à 60 ans, mais peut être prolongé jusqu’à 65 ans si l’aptitude médicale est confirmée par un médecin agréé. Vous indiquez avoir bénéficié de cette prolongation, avec une visite médicale validée, ce qui est conforme à la réglementation actuelle.
Compétences et missions : rôle du chef de centre
Le chef de centre a pour mission d’organiser le fonctionnement du centre de secours, de veiller à la discipline, à la formation, à la gestion des plannings et à la répartition des missions. Il est aussi chargé de fixer les attributions des personnels placés sous son autorité, en tenant à jour un organigramme écrit du centre. Cela inclut la possibilité d’adapter les missions confiées à chaque SPV, en fonction des besoins du service, des compétences, de l’expérience, et surtout de l’aptitude médicale déterminée lors de la visite d’aptitude.
Restrictions de compétences : droit ou abus ?
Même si votre aptitude médicale a été validée, le chef de centre conserve la prérogative d’adapter ou de restreindre les missions confiées à chaque sapeur-pompier volontaire. Cette décision doit cependant s’appuyer sur des critères objectifs, tels que la sécurité, l’organisation du service, l’évaluation des compétences opérationnelles, ou des recommandations médicales spécifiques. Par exemple, un médecin peut déclarer un SPV apte avec restrictions (exemple : pas d’intervention en hauteur, pas de port de charge lourde, etc.), et le chef de centre doit alors en tenir compte.
Il n’existe pas de droit absolu à conserver l’intégralité de ses compétences opérationnelles après 65 ans, même avec une aptitude médicale générale. Le chef de centre, en tant que responsable de la sécurité et du bon fonctionnement du centre, peut donc légalement vous retirer certaines compétences ou adapter vos missions, tant que cela repose sur des motifs liés à l’organisation, à la sécurité ou à l’aptitude opérationnelle.
En résumé
La prolongation d’activité jusqu’à 65 ans est légale avec aptitude médicale.
Le chef de centre a le droit de restreindre ou d’adapter les compétences et missions confiées à un SPV, même apte médicalement, si cela est justifié par l’organisation, la sécurité, ou les recommandations médicales.
Si vous estimez que la décision n’est pas justifiée ou qu’elle constitue un abus, vous pouvez demander des explications écrites à votre chef de centre ou saisir la direction du SDIS pour un recours.
Conclusion : Oui, votre chef de centre a le droit de vous retirer certaines compétences, à condition que cela soit motivé par des raisons objectives et dans le respect du cadre réglementaire.